Mise en place d'une Echelle d'Héritage
Legacy Ladder
La décision la plus "équitable" que CIG ait pu trouver est de tout simplement maintenir l'ancienne échelle de progression pour ceux qui ont des referrals sur le système actuel. Ainsi, dès le nouveau système en place, l'obtention d'un referral se fera sur la nouvelle échelle de progression, mais aussi sur l'ancienne, qui devient l'échelle d'héritage, ou Legacy Ladder
.
Cela va permettre à ceux qui désespéraient de perdre toute leur progression de continuer tout en profitant du nouveau programme. En revanche, pour les plus gros contributeurs qui avaient déjà terminé le programme actuel, la sentence reste la même, n'espérez pas voir votre cumul de recrues en trop passer sur le nouveau programme.
Quant aux nouveaux arrivant, vous n'aurez qu'une seule échelle de progression, la nouvelle. N'espérez pas profiter des deux échelles de progression si vous n'aviez pas déjà une recrue à votre compteur lors de la bascule du 1er juillet 2025.
Est-ce la meilleure solution ?
Difficile à dire, car il y aura toujours quelques mécontents laissés au bord de la route, en particulier les plus gros contributeurs qui devront accepter le fait de "perdre leurs referrals en trop", mais les petits contributeurs ne sont plus pénalisés, du moins pour le moment...
Car bien évidemment, tout cela n'est qu'une solution temporaire, CIG prévois toujours de mettre un terme définitif à l'ancien système, mais cela ne se fera pas cette année, reste à savoir quand, ce sera la surprise à long terme.
Quid des prospects ?
Je pense que beaucoup l'ont déjà compris, mais dans le doute je rappelle que vos prospects ne sont pas impactés, vous les gardez, et ils seront applicable sur la nouvelle échelle de progression s'ils deviennent une recrue, et si vous avez l'échelle dite d'héritage active, alors ce prospect qui se transforme en recrue s'appliquera aussi à votre progression dans l'échelle d'héritage.
Le plus simple est de prendre un exemple concret, car à la lecture du Spectrum, m'est avis que cela n'est pas encore très clair pour tout le monde. Prenons, au hasard, Small Didi, il a bien fait d'être absent.
Aujourd'hui, Small Didi a 9 recrues et 16 prospects.
S'il obtient une nouvelle recrue, ou un nouveau prospect, ou qu'un de ces prospects devient une recrue AVANT le 1er juillet, son total de recrues et de prospect évoluera en conséquence comme à l'accoutumé. Et s'il arrive à 10 recrues avant le 1er juillet, il obtiendra en récompense le Gladius tant espéré.
A compter du 1er juillet, Small Didi aura toujours 16 prospects, son total de recrue sera de 0 sur la nouvelle échelle de progression et de 9 sur l'échelle d'héritage.
S'il obtient un nouveau prospect APRES le 1er juillet, sont total de prospects sera augmenté d'un point, ici rien ne change.
Si maintenant il obtient une nouvelle recrue APRES le 1er juillet, sont total de recrues sera augmenté d'un point sur la nouvelle échelle ET sur l'échelle d'héritage, il obtiendra ainsi la récompense du premier palier de la nouvelle échelle de progression, ainsi que le Gladius qu'il n'a pas pu obtenir avant la transition. Idem si un des prospects décide de devenir une recrue.
